lunes, 12 de septiembre de 2011

FORMATO DE VERIFICACION DEL NUEVO EMPLEADO

Oficina de recursos humanos
Tec. Admon. Vanessa Hernández Amador
Dom.C.amapola no.198 Col. Lomitas indeco
URL: Vanessahernandezamador2Atm

FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DEL NUEVO EMPLEADO
1-como puede llegar a su trabajo
Sra. Lizbeth Hernández
Sr. Jaime Hernández  
2-recorrido del área de trabajo


3-explicasion sobre


3.1-el trabajo que se hace en el departamento
Se debe de hacer en el tiempo especificado
Se debe de hacer en el tiempo especificado
3.2-reloj,marcador tarjeta tiempo, tarjetero
Se debe de marcar al llegar al puesto
Se debe de marcar al llegar al puesto
3.4-la importancia de conservar la tarjeta precisamente en su sitio
Es importante por lo tanto se debe mantener en su lugar
Es importante por lo tanto se debe mantener en su lugar
3.5-la prohibición de marcar tarjeta de otra persona
Será siempre
Será siempre
3.6-reportar al supervisor cualquier error al marcar otra tarjeta
Debe de ser  de inmediato
Debe de ser  de inmediato
3.7-horario de trabajo
08:00 am-03:00 pm
08:00 am-03:00 pm
3.8-comedor
01:00 pm-02:00 pm
01:00 pm-02:00 pm
3.9-como operar el servicio de comedor
30 minutos
30 minutos
3.10-tiempo disponible para comer
30 minutos
30 minutos
3.11-enfermeria
El tiempo suficiente
El tiempo suficiente
3.12-servicios médicos
Mientras trabaje
Mientras trabaje
3.13-procedimiento en caso de accidentes personal o a cualquier compañero  de trabajo
Avisar al jefe inmediato para que se agá cargo de inmediato
Avisar al jefe inmediato para que se agá cargo de inmediato
3.14-sanitarios y lavabos
Solo los de su área
Solo los de su área
3.15-tableros y boletines
Horario de receso
Horario de receso
3.16-donde conseguir herramientas
Almacén
Almacén
4-comentar otras condiciones de trabajo


4.1-pagos de salarios
Cada quincena
Cada quincena
4.2-tiempo extra
Máximo 03:00 horas mas
Máximo 03:00 horas mas
4.3-forma de computarlos
Registro en tarjetas
Registro en tarjetas
4.4-impuestos son sobre la renta
Retención de nomina
Retención de nomina
4.5-pagos de días festivos
Conforme la ley de trabajo 
Conforme la ley de trabajo 
4.6-dia y método de día de salario
Cada 15 días -Deposito en el banco cada
Cada 15 días -Deposito en el banco cada
4.7-pago de vacaciones
Por ano de trabajo
Por ano de trabajo
4.8-efecto de faltas no justificadas
Se le descontara el día
Se le descontara el día
4.9-aucencias
Máximo 1 hora
Máximo 1 hora
4.10-necesidad de reportar las faltas
En recursos humanos
En recursos humanos
4.11-a quien y como avisar en caso de ausencia
Familiares dependientes
Familiares dependientes
4.12-reglas de seguridad
Comité de segunda de segunda
Comité de segunda de segunda
4.13-limpiesa y aseo del área de trabajo
Desde las 08:00 am-03:00pm
Desde las 08:00 am-03:00pm
4.14-aseo personal
De 08:00 am– 03:00 pm
De 08:00 am– 03:00 pm
4.15-veda de juegos de azar, raneas, robos
Por reglamento
Por reglamento
4.16-prohibicion de bebidas embriagantes
Durante su estancia en la empresa
Durante su estancia en la empresa
5-colocar al nuevo trabajador en su lugar


5.1-relacion del trabajo con las operaciones anteriores y con las sub siguientes
Con el jefe inmediato
Con el jefe inmediato
5.2-normas de calidad
Sugeridas por la empresa
Sugeridas por la empresa
5.3-normas de trabajo
Por reglamento interno
Por reglamento interno
6-seguir las cuatro etapas de un buen entrenamiento


6.1-preparar al operario
2 semanas
2 semanas
6.2-explicar y demostrar (incluso reglas de seguridad)
1 jornada de trabajo
1 jornada de trabajo
6.3-probar el desempeño del entrenador
1 semana
1 semana
6.4-inspeccioar continuamente al entrenado
A cargo del superior
A cargo del superior




Oficina de recursos humanos
Tec. Admon. Vanessa Hernández Amador
Dom.C.amapola no.198 Col. Lomitas indeco
URL: Vanessahernandezamador2Atm

FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DEL NUEVO EMPLEADO
1-como puede llegar a su trabajo
Sra. Poleth Dahanna Molía
Sra. Leslie Michelle Martínez
2-recorrido del área de trabajo


3-explicasion sobre


3.1-el trabajo que se hace en el departamento
Se debe de hacer en el tiempo especificado
Se debe de hacer en el tiempo especificado
3.2-reloj,marcador tarjeta tiempo, tarjetero
Se debe de marcar al llegar al puesto
Se debe de marcar al llegar al puesto
3.4-la importancia de conservar la tarjeta precisamente en su sitio
Es importante por lo tanto se debe mantener en su lugar
Es importante por lo tanto se debe mantener en su lugar
3.5-la prohibición de marcar tarjeta de otra persona
Será siempre
Será siempre
3.6-reportar al supervisor cualquier error al marcar otra tarjeta
Debe de ser  de inmediato
Debe de ser  de inmediato
3.7-horario de trabajo
08:00 am-03:00 pm
08:00 am-03:00 pm
3.8-comedor
01:00 pm-02:00 pm
01:00 pm-02:00 pm
3.9-como operar el servicio de comedor
30 minutos
30 minutos
3.10-tiempo disponible para comer
30 minutos
30 minutos
3.11-enfermeria
El tiempo suficiente
El tiempo suficiente
3.12-servicios médicos
Mientras trabaje
Mientras trabaje
3.13-procedimiento en caso de accidentes personal o a cualquier compañero  de trabajo
Avisar al jefe inmediato para que se agá cargo de inmediato
Avisar al jefe inmediato para que se agá cargo de inmediato
3.14-sanitarios y lavabos
Solo los de su área
Solo los de su área
3.15-tableros y boletines
Horario de receso
Horario de receso
3.16-donde conseguir herramientas
Almacén
Almacén
4-comentar otras condiciones de trabajo


4.1-pagos de salarios
Cada quincena
Cada quincena
4.2-tiempo extra
Máximo 03:00 horas mas
Máximo 03:00 horas mas
4.3-forma de computarlos
Registro en tarjetas
Registro en tarjetas
4.4-impuestos son sobre la renta
Retención de nomina
Retención de nomina
4.5-pagos de días festivos
Conforme la ley de trabajo 
Conforme la ley de trabajo 
4.6-dia y método de día de salario
Cada 15 días -Deposito en el banco cada
Cada 15 días -Deposito en el banco cada
4.7-pago de vacaciones
Por ano de trabajo
Por ano de trabajo
4.8-efecto de faltas no justificadas
Se le descontara el día
Se le descontara el día
4.9-aucencias
Máximo 1 hora
Máximo 1 hora
4.10-necesidad de reportar las faltas
En recursos humanos
En recursos humanos
4.11-a quien y como avisar en caso de ausencia
Familiares dependientes
Familiares dependientes
4.12-reglas de seguridad
Comité de segunda de segunda
Comité de segunda de segunda
4.13-limpiesa y aseo del área de trabajo
Desde las 08:00 am-03:00pm
Desde las 08:00 am-03:00pm
4.14-aseo personal
De 08:00 am– 03:00 pm
De 08:00 am– 03:00 pm
4.15-veda de juegos de azar, raneas, robos
Por reglamento
Por reglamento
4.16-prohibicion de bebidas embriagantes
Durante su estancia en la empresa
Durante su estancia en la empresa
5-colocar al nuevo trabajador en su lugar


5.1-relacion del trabajo con las operaciones anteriores y con las sub siguientes
Con el jefe inmediato
Con el jefe inmediato
5.2-normas de calidad
Sugeridas por la empresa
Sugeridas por la empresa
5.3-normas de trabajo
Por reglamento interno
Por reglamento interno
6-seguir las cuatro etapas de un buen entrenamiento


6.1-preparar al operario
2 semanas
2 semanas
6.2-explicar y demostrar (incluso reglas de seguridad)
1 jornada de trabajo
1 jornada de trabajo
6.3-probar el desempeño del entrenador
1 semana
1 semana
6.4-inspeccioar continuamente al entrenado
A cargo del superior
A cargo del superior




Oficina de recursos humanos
Tec. Admon. Vanessa Hernández Amador
Dom.C.amapola no.198 Col. Lomitas indeco
URL: Vanessahernandezamador2Atm

FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DEL NUEVO EMPLEADO
1-como puede llegar a su trabajo
Sra. Carolina Plasencia Z.
Sr. Carlos Francisco Reselles
2-recorrido del área de trabajo


3-explicasion sobre


3.1-el trabajo que se hace en el departamento
Se debe de hacer en el tiempo especificado
Se debe de hacer en el tiempo especificado
3.2-reloj,marcador tarjeta tiempo, tarjetero
Se debe de marcar al llegar al puesto
Se debe de marcar al llegar al puesto
3.4-la importancia de conservar la tarjeta precisamente en su sitio
Es importante por lo tanto se debe mantener en su lugar
Es importante por lo tanto se debe mantener en su lugar
3.5-la prohibición de marcar tarjeta de otra persona
Será siempre
Será siempre
3.6-reportar al supervisor cualquier error al marcar otra tarjeta
Debe de ser  de inmediato
Debe de ser  de inmediato
3.7-horario de trabajo
08:00 am-03:00 pm
08:00 am-03:00 pm
3.8-comedor
01:00 pm-02:00 pm
01:00 pm-02:00 pm
3.9-como operar el servicio de comedor
30 minutos
30 minutos
3.10-tiempo disponible para comer
30 minutos
30 minutos
3.11-enfermeria
El tiempo suficiente
El tiempo suficiente
3.12-servicios médicos
Mientras trabaje
Mientras trabaje
3.13-procedimiento en caso de accidentes personal o a cualquier compañero  de trabajo
Avisar al jefe inmediato para que se agá cargo de inmediato
Avisar al jefe inmediato para que se agá cargo de inmediato
3.14-sanitarios y lavabos
Solo los de su área
Solo los de su área
3.15-tableros y boletines
Horario de receso
Horario de receso
3.16-donde conseguir herramientas
Almacén
Almacén
4-comentar otras condiciones de trabajo


4.1-pagos de salarios
Cada quincena
Cada quincena
4.2-tiempo extra
Máximo 03:00 horas mas
Máximo 03:00 horas mas
4.3-forma de computarlos
Registro en tarjetas
Registro en tarjetas
4.4-impuestos son sobre la renta
Retención de nomina
Retención de nomina
4.5-pagos de días festivos
Conforme la ley de trabajo 
Conforme la ley de trabajo 
4.6-dia y método de día de salario
Cada 15 días -Deposito en el banco cada
Cada 15 días -Deposito en el banco cada
4.7-pago de vacaciones
Por ano de trabajo
Por ano de trabajo
4.8-efecto de faltas no justificadas
Se le descontara el día
Se le descontara el día
4.9-aucencias
Máximo 1 hora
Máximo 1 hora
4.10-necesidad de reportar las faltas
En recursos humanos
En recursos humanos
4.11-a quien y como avisar en caso de ausencia
Familiares dependientes
Familiares dependientes
4.12-reglas de seguridad
Comité de segunda de segunda
Comité de segunda de segunda
4.13-limpiesa y aseo del área de trabajo
Desde las 08:00 am-03:00pm
Desde las 08:00 am-03:00pm
4.14-aseo personal
De 08:00 am– 03:00 pm
De 08:00 am– 03:00 pm
4.15-veda de juegos de azar, raneas, robos
Por reglamento
Por reglamento
4.16-prohibicion de bebidas embriagantes
Durante su estancia en la empresa
Durante su estancia en la empresa
5-colocar al nuevo trabajador en su lugar


5.1-relacion del trabajo con las operaciones anteriores y con las sub siguientes
Con el jefe inmediato
Con el jefe inmediato
5.2-normas de calidad
Sugeridas por la empresa
Sugeridas por la empresa
5.3-normas de trabajo
Por reglamento interno
Por reglamento interno
6-seguir las cuatro etapas de un buen entrenamiento


6.1-preparar al operario
2 semanas
2 semanas
6.2-explicar y demostrar (incluso reglas de seguridad)
1 jornada de trabajo
1 jornada de trabajo
6.3-probar el desempeño del entrenador
1 semana
1 semana
6.4-inspeccioar continuamente al entrenado
A cargo del superior
A cargo del superior




Oficina de recursos humanos
Tec. Admon. Vanessa Hernández Amador
Dom.C.amapola no.198 Col. Lomitas indeco
URL: Vanessahernandezamador2Atm

FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DEL NUEVO EMPLEADO
1-como puede llegar a su trabajo
Sr. Kevin Lizardi Rodríguez  
Sr. Omar Lugo Victorio
2-recorrido del área de trabajo


3-explicasion sobre


3.1-el trabajo que se hace en el departamento
Se debe de hacer en el tiempo especificado
Se debe de hacer en el tiempo especificado
3.2-reloj,marcador tarjeta tiempo, tarjetero
Se debe de marcar al llegar al puesto
Se debe de marcar al llegar al puesto
3.4-la importancia de conservar la tarjeta precisamente en su sitio
Es importante por lo tanto se debe mantener en su lugar
Es importante por lo tanto se debe mantener en su lugar
3.5-la prohibición de marcar tarjeta de otra persona
Será siempre
Será siempre
3.6-reportar al supervisor cualquier error al marcar otra tarjeta
Debe de ser  de inmediato
Debe de ser  de inmediato
3.7-horario de trabajo
08:00 am-03:00 pm
08:00 am-03:00 pm
3.8-comedor
01:00 pm-02:00 pm
01:00 pm-02:00 pm
3.9-como operar el servicio de comedor
30 minutos
30 minutos
3.10-tiempo disponible para comer
30 minutos
30 minutos
3.11-enfermeria
El tiempo suficiente
El tiempo suficiente
3.12-servicios médicos
Mientras trabaje
Mientras trabaje
3.13-procedimiento en caso de accidentes personal o a cualquier compañero  de trabajo
Avisar al jefe inmediato para que se agá cargo de inmediato
Avisar al jefe inmediato para que se agá cargo de inmediato
3.14-sanitarios y lavabos
Solo los de su área
Solo los de su área
3.15-tableros y boletines
Horario de receso
Horario de receso
3.16-donde conseguir herramientas
Almacén
Almacén
4-comentar otras condiciones de trabajo


4.1-pagos de salarios
Cada quincena
Cada quincena
4.2-tiempo extra
Máximo 03:00 horas mas
Máximo 03:00 horas mas
4.3-forma de computarlos
Registro en tarjetas
Registro en tarjetas
4.4-impuestos son sobre la renta
Retención de nomina
Retención de nomina
4.5-pagos de días festivos
Conforme la ley de trabajo 
Conforme la ley de trabajo 
4.6-dia y método de día de salario
Cada 15 días -Deposito en el banco cada
Cada 15 días -Deposito en el banco cada
4.7-pago de vacaciones
Por ano de trabajo
Por ano de trabajo
4.8-efecto de faltas no justificadas
Se le descontara el día
Se le descontara el día
4.9-aucencias
Máximo 1 hora
Máximo 1 hora
4.10-necesidad de reportar las faltas
En recursos humanos
En recursos humanos
4.11-a quien y como avisar en caso de ausencia
Familiares dependientes
Familiares dependientes
4.12-reglas de seguridad
Comité de segunda de segunda
Comité de segunda de segunda
4.13-limpiesa y aseo del área de trabajo
Desde las 08:00 am-03:00pm
Desde las 08:00 am-03:00pm
4.14-aseo personal
De 08:00 am– 03:00 pm
De 08:00 am– 03:00 pm
4.15-veda de juegos de azar, raneas, robos
Por reglamento
Por reglamento
4.16-prohibicion de bebidas embriagantes
Durante su estancia en la empresa
Durante su estancia en la empresa
5-colocar al nuevo trabajador en su lugar


5.1-relacion del trabajo con las operaciones anteriores y con las sub siguientes
Con el jefe inmediato
Con el jefe inmediato
5.2-normas de calidad
Sugeridas por la empresa
Sugeridas por la empresa
5.3-normas de trabajo
Por reglamento interno
Por reglamento interno
6-seguir las cuatro etapas de un buen entrenamiento


6.1-preparar al operario
2 semanas
2 semanas
6.2-explicar y demostrar (incluso reglas de seguridad)
1 jornada de trabajo
1 jornada de trabajo
6.3-probar el desempeño del entrenador
1 semana
1 semana
6.4-inspeccioar continuamente al entrenado
A cargo del superior
A cargo del superior




Oficina de recursos humanos
Tec. Admon. Vanessa Hernández Amador
Dom.C.amapola no.198 Col. Lomitas indeco
URL: Vanessahernandezamador2Atm

FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DEL NUEVO EMPLEADO
1-como puede llegar a su trabajo
Sra.  Érica Amador Gonzales
Sr. Ilse Mariana Saches
2-recorrido del área de trabajo


3-explicasion sobre


3.1-el trabajo que se hace en el departamento
Se debe de hacer en el tiempo especificado
Se debe de hacer en el tiempo especificado
3.2-reloj,marcador tarjeta tiempo, tarjetero
Se debe de marcar al llegar al puesto
Se debe de marcar al llegar al puesto
3.4-la importancia de conservar la tarjeta precisamente en su sitio
Es importante por lo tanto se debe mantener en su lugar
Es importante por lo tanto se debe mantener en su lugar
3.5-la prohibición de marcar tarjeta de otra persona
Será siempre
Será siempre
3.6-reportar al supervisor cualquier error al marcar otra tarjeta
Debe de ser  de inmediato
Debe de ser  de inmediato
3.7-horario de trabajo
08:00 am-03:00 pm
08:00 am-03:00 pm
3.8-comedor
01:00 pm-02:00 pm
01:00 pm-02:00 pm
3.9-como operar el servicio de comedor
30 minutos
30 minutos
3.10-tiempo disponible para comer
30 minutos
30 minutos
3.11-enfermeria
El tiempo suficiente
El tiempo suficiente
3.12-servicios médicos
Mientras trabaje
Mientras trabaje
3.13-procedimiento en caso de accidentes personal o a cualquier compañero  de trabajo
Avisar al jefe inmediato para que se agá cargo de inmediato
Avisar al jefe inmediato para que se agá cargo de inmediato
3.14-sanitarios y lavabos
Solo los de su área
Solo los de su área
3.15-tableros y boletines
Horario de receso
Horario de receso
3.16-donde conseguir herramientas
Almacén
Almacén
4-comentar otras condiciones de trabajo


4.1-pagos de salarios
Cada quincena
Cada quincena
4.2-tiempo extra
Máximo 03:00 horas mas
Máximo 03:00 horas mas
4.3-forma de computarlos
Registro en tarjetas
Registro en tarjetas
4.4-impuestos son sobre la renta
Retención de nomina
Retención de nomina
4.5-pagos de días festivos
Conforme la ley de trabajo 
Conforme la ley de trabajo 
4.6-dia y método de día de salario
Cada 15 días -Deposito en el banco cada
Cada 15 días -Deposito en el banco cada
4.7-pago de vacaciones
Por ano de trabajo
Por ano de trabajo
4.8-efecto de faltas no justificadas
Se le descontara el día
Se le descontara el día
4.9-aucencias
Máximo 1 hora
Máximo 1 hora
4.10-necesidad de reportar las faltas
En recursos humanos
En recursos humanos
4.11-a quien y como avisar en caso de ausencia
Familiares dependientes
Familiares dependientes
4.12-reglas de seguridad
Comité de segunda de segunda
Comité de segunda de segunda
4.13-limpiesa y aseo del área de trabajo
Desde las 08:00 am-03:00pm
Desde las 08:00 am-03:00pm
4.14-aseo personal
De 08:00 am– 03:00 pm
De 08:00 am– 03:00 pm
4.15-veda de juegos de azar, raneas, robos
Por reglamento
Por reglamento
4.16-prohibicion de bebidas embriagantes
Durante su estancia en la empresa
Durante su estancia en la empresa
5-colocar al nuevo trabajador en su lugar


5.1-relacion del trabajo con las operaciones anteriores y con las sub siguientes
Con el jefe inmediato
Con el jefe inmediato
5.2-normas de calidad
Sugeridas por la empresa
Sugeridas por la empresa
5.3-normas de trabajo
Por reglamento interno
Por reglamento interno
6-seguir las cuatro etapas de un buen entrenamiento


6.1-preparar al operario
2 semanas
2 semanas
6.2-explicar y demostrar (incluso reglas de seguridad)
1 jornada de trabajo
1 jornada de trabajo
6.3-probar el desempeño del entrenador
1 semana
1 semana
6.4-inspeccioar continuamente al entrenado
A cargo del superior
A cargo del superior